Kdo by neměl být najímán na práci o svátcích?
Zapojení zaměstnanců do práce o víkendech a svátcích je poměrně běžnou potřebou, zejména pokud může být pomoc zaměstnance potřebná k zajištění stabilního provozu organizace. Aby však tato práce mohla být prováděna legálně, je nutné vzít v úvahu některé zákonné znaky, o kterých budeme diskutovat v tomto článku.
- Co říká zákon
- Vystavování objednávky o pracovním řádu o víkendech a svátcích
- Souhlas zaměstnanců s prací o víkendech a svátcích
- Když není nutný souhlas zaměstnance
- Kdo by neměl být zapojen ani se souhlasem
- Zaměstnanec má právo odmítnout
Co říká zákon
Pojem „nepracovní volno“ jako takový není v pracovněprávních předpisech zakotven, ale výčet takových dnů je uveden v čl. 112 zákoníku práce Ruské federace. Za den volna se považuje nepřetržitý odpočinek v týdnu (jeden den u šestidenního pracovního týdne a dva u pětidenního pracovního týdne).
Vystavování objednávky o pracovním řádu o víkendech a svátcích
Pro doložení upozornění zaměstnanců na práci o víkendech či svátcích je nutné vydat příslušný příkaz k rozvrhu práce. Můžete použít standardní objednávkový formulář nebo si jej vyvinout sami.
Na základě objednávky dostane zaměstnanec za chození do práce o víkendech a svátcích buď zvýšenou mzdu, nebo volno v libovolný den dle vlastního výběru.
Souhlas zaměstnanců s prací o víkendech a svátcích
Obecně platí, že v souladu s čl. 113 zákoníku práce Ruské federace je zakázána práce o víkendech a nepracovních svátcích. K plnění dříve nepředvídaných úkolů, na kterých závisí běžný provoz činností, však může organizace nebo jednotlivý podnikatel zapojit své zaměstnance do práce v těchto dnech, ale bude k tomu zapotřebí jejich písemný souhlas.
Legislativa nemá pevně stanovená pravidla a formy dokumentů upravujících výkon písemného souhlasu zaměstnance. V tuto chvíli můžete požádat zaměstnance, aby napsal prohlášení ve volné formě nebo vložil odpovídající poznámku do objednávky.
Pokud zaměstnavatel zaměstná zaměstnance do práce o víkendech a svátcích bez jejich písemného souhlasu, budou následovat sankce od Státního inspektorátu práce: od 30 000 do 50 000 rublů pro společnost a od 1 000 do 5 000 rublů pro zaměstnance HR, který vydal příkaz .
Zjistěte, jaké akce a slevy na produkty 1C máte právě teď k dispozici
Když není nutný souhlas zaměstnance
Bez souhlasu zaměstnanců je práce o víkendech a svátcích povolena pouze v případech, kdy je to nutné k předcházení katastrofám, průmyslovým haváriím, haváriím, ničení a poškozování majetku státu a obcí, jakož i majetku zaměstnavatele. Kromě toho je bez souhlasu pracovníků dovoleno pracovat o víkendech a svátcích, je-li to nutné k výkonu práce za stavu nouze nebo stanného práva a jiných mimořádných okolností, jakož i je-li to nutné k výkonu práce v zájmu zachování životy a normální životní podmínky jiných lidí (článek 113 zákoníku práce Ruské federace).
Souhlas se také nevyžaduje, pokud je nutné přilákat určité kategorie pracovníků k práci o víkendech a svátcích: umělce, novináře, kreativní profesionály, sportovce a trenéry. Pro ně jsou podmínky pro práci o víkendech a svátcích stanoveny v kolektivní nebo pracovní smlouvě nebo interních dokumentech společnosti.
Pokud má společnost odborovou organizaci, pak pro přilákání zaměstnanců o víkendech a svátcích, stejně jako přesčasy, bude třeba vzít v úvahu její názor (s výjimkou případů uvedených výše a podrobně popsaných v § 113 zákoníku práce). zákoník Ruské federace).
Kdo by neměl být zapojen ani se souhlasem
Zaměstnavatel nemá právo zvát určité kategorie zaměstnanců k práci o víkendech a svátcích, i když mají jejich souhlas. Mezi tyto zaměstnance patří:
- těhotné ženy (část 1 článku 259 zákoníku práce Ruské federace);
- nezletilí zaměstnanci (článek 268 zákoníku práce Ruské federace), s výjimkou sportovců a zaměstnanců tvůrčích profesí (článek 268 a část 5 článku 348.1 zákoníku práce Ruské federace);
- zaměstnanci, kterým ze zdravotních důvodů na základě lékařského posudku škodí práce o víkendech a svátcích.
Zaměstnanec má právo odmítnout
Pracovní legislativa ukládá zaměstnavateli povinnost upozornit některé kategorie zaměstnanců na jejich právo odmítnout práci o víkendech a svátcích. Mezi tyto kategorie patří:
- zdravotně postižení zaměstnanci (část 7 článku 113 zákoníku práce Ruské federace);
- ženy s dětmi do 3 let (část 7 článku 113, část 2 článku 259 zákoníku práce Ruské federace);
- osamělí rodiče s dětmi do 5 let (část 3 článku 259 zákoníku práce Ruské federace);
- zaměstnanci s postiženými dětmi (část 3 článku 259 zákoníku práce Ruské federace);
- zaměstnanci pečující o nemocné příbuzné v souladu s lékařskou zprávou (část 3 článku 259 zákoníku práce Ruské federace).
Zákoník práce však jasné informace o tom, jak přesně zaměstnance o tomto právu informovat, neobsahuje. Doporučuje se formulovat dokument písemně a seznámit s ním zaměstnance před vydáním příkazu k práci o víkendech a svátcích.
Nenašli jste v našich článcích odpověď na svou otázku?
Požádejte o pomoc našeho specialistu. Rychle odpovíme a pomůžeme problém vyřešit.
Pokud najdete chybu, vyberte část textu a stiskněte Ctrl + Enter.
Autor: Evgenia Yarovaya,
Účetní poradce, Konzultační linka GANDALF
Při nepravidelné pracovní době nebo přesčasech se prodlužuje délka pracovního dne a při práci o víkendu se prodlužuje délka pracovního týdne.
Za práci o víkendu nebo o nepracovním volnu se platí minimálně dvojnásobek částky:
– kusoví pracovníci – minimálně za dvojnásobek kusových sazeb a pracovníci, jejichž práce je placena podle denních (hodinových) tarifů – ve výši minimálně dvojnásobku denních (hodinových) tarifů;
– zaměstnanci pobírající mzdu z důvodu, že jejich práce není normovaná – ve výši nejméně jedné denní (hodinové) sazby za den (hodinu) práce nad mzdu, pracuje-li v den pracovního volna resp. nepracovní volno bylo čerpáno v rámci měsíčního normativu pracovní doby a ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové sazby za den nebo hodinu práce nad mzdu, byla-li práce vykonávána nad mzdu měsíčního standardu pracovní doby.
Práce přesčas o víkendu nebo nepracovním volnu je již proplácena dvojnásobnou sazbou, a proto její proplacení nepodléhá reindexaci. Nepravidelná pracovní doba je kompenzována dodatečnou dovolenou.
Namísto platby za práci o víkendech a nepracovních svátcích může být poskytnut další den odpočinku, ale pouze na žádost zaměstnance (článek 153 zákoníku práce Ruské federace). V každém případě je zaměstnanci poskytnut celý den odpočinku, nikoli počet hodin, které skutečně odpracoval v den volna nebo nepracovního volna.
Případy, kdy je zaměstnanec povinen pracovat o víkendech a svátcích:
– provádět nepředvídané práce, na jejichž naléhavém provedení závisí budoucí normální provoz organizace jako celku nebo jednotlivého podnikatele;
– provádět nepředvídané práce, jejichž neodkladné provedení dále určí běžný provoz jednotlivých stavebních celků, jednotlivého podnikatele.
Případy, kdy je možné být najat k práci o víkendech a svátcích bez souhlasu zaměstnance (článek 113 zákoníku práce Ruské federace):
— zabránit katastrofě;
— zabránit průmyslové havárii;
— k odstranění následků katastrofy, průmyslové havárie nebo přírodní katastrofy;
— předcházet nehodám;
— zabránit zničení nebo poškození majetku zaměstnavatele;
— zabránit zničení nebo poškození státního nebo obecního majetku;
— vykonávat práce, jejichž potřeba je způsobena zavedením nouzového stavu;
— vykonávat práci, jejíž potřeba je dána zavedením stanného práva;
– vykonávat neodkladné práce za mimořádných okolností, to znamená v případě katastrofy nebo hrozby katastrofy (požáry, povodně, hladomor, zemětřesení, epidemie nebo epizootie) a v jiných případech, které ohrožují život nebo běžné životní podmínky celé populace nebo její část.
Od pracovníků v kreativních profesích může být požadováno, aby pracovali o víkendech a svátcích za následujících podmínek:
— postup pro najímání lidí do práce o víkendech a svátcích je stanoven kolektivní smlouvou, místními předpisy nebo pracovní smlouvou;
— zaměstnání, povolání nebo pozice zaměstnance je uvedena v seznamu schváleném nařízením vlády Ruské federace ze dne 28.04.2007. dubna 252 č. XNUMX;
– dílo zahrnuje účast na vytvoření a (nebo) provedení (výstavě) děl.
V ostatních případech je možné zaměstnat zaměstnance na práci o víkendech a svátcích za následujícího postupu:
— dostupnost písemného souhlasu zaměstnance;
— přítomnost zohledněného stanoviska zvoleného odborového orgánu (pokud existuje).
Práce o nepracovních svátcích je možná v těchto případech:
— výkon prací, jejichž přerušení není možné z důvodu výrobních a technických podmínek (nepřetržitě fungující organizace);
– práce vyvolané potřebou sloužit obyvatelstvu;
— naléhavé opravy;
— naléhavé operace nakládky a vykládky;
— neexistují žádné lékařské kontraindikace.
Do práce o víkendu nebo svátku mohou být zvláštním způsobem zapojeni tito zaměstnanci:
– postižení lidé;
– ženy s dětmi do 3 let;
– matky a otcové vychovávající děti do pěti let bez manžela;
— pracovníci s postiženými dětmi;
— pracovníci pečující o nemocné členy jejich rodin v souladu s lékařskou zprávou (článek 259 zákoníku práce Ruské federace);
– otcové vychovávající děti bez matky (článek 259 zákoníku práce Ruské federace);
– opatrovníci (správci) nezletilých (článek 264 zákoníku práce Ruské federace).
Postup pro přilákání následujících zaměstnanců do práce o víkendech a svátcích:
— zaměstnanec nemá zakázáno pracovat ze zdravotních důvodů;
— byl získán písemný souhlas zaměstnance;
— zaměstnanec je seznámen se svým právem odmítnout práci o víkendech a svátcích;
— předložení písemného příkazu zaměstnavatele.
